【SKIYAKI】常識にとらわれない経営で「居抜きオフィス」を選択する理由。大切なのは“モノ”を持つことではなく、働きやすい“場所”をつくること。

エンタテインメントの発信地、渋谷にオフィスを構えて

──　はじめに、これまでのオフィス遍歴について教えてください。

宮瀬：2003年の創業後、これまで代々木、渋谷、渋谷と引っ越しをして、現在3拠点目になります。代々木では小さなオフィスビルのワンフロアを借りていて、なんとか15人くらい入れるほどの広さでした。次に移った渋谷の物件は、ついこの間まで入居していたんですが、もともとビズリーチさんが入られていたところなんです。ワンフロア80人ぐらいの広さでしたね。

──　マザーズ上場が10月26日で、新オフィスへの移転が11月1日。ほぼ同時期だったのは、何か理由があるのでしょうか？

宮瀬：いえ、実は特に理由はなくて。たまたま上場がオフィス移転の時期にかぶっただけなんです。オフィス移転は、今年の2月には決まっていました。理由は、メンバーが増えたことで純粋に面積が足りなくなったからです。

──　近年はずっと渋谷にオフィスを構えていらっしゃいますが、どのような背景がありますか？

宮瀬：この辺りには、国道246号という大きな道路が通っているんですが、通称“レコード通り”と呼ばれるくらいレコード会社が集まっているんです。たとえば、エイベックス・グループさん、Warner Music Japanさんなど、全て246沿いにオフィスを構えています。私たちはエンタテインメント関連の事業を行っているので、最寄りが渋谷駅だと、近隣にあるクライアントさんの社屋への行き来もしやすいので、すごく便利です。

渋谷はもともと音楽の街でもありますし、渋谷区長の長谷部さんが「エンタテインメントの発信地にしたい」と公言されたりもしています。なので、私たちにとってこの渋谷という街にオフィスを構えていることは、とても重要だと考えているんです。

でも一番の理由は、渋谷から近いところに住んでいる社員が多いからですね。駅からの近さに応じて住宅手当を支給しているので、もし全然別の場所にオフィスを移転したら、みんなに怒られてしまうと思います（笑）。

先を見越して広いオフィスを。不要なコストは、極力抑える

──　今回移転をするにあたり、「こんなオフィスにしたい」などこだわったポイントはありますか？

宮瀬：実は、理想のオフィス像というものがないんですよ（笑）。このオフィスも、前テナントであるオークファンさんの居抜き物件なんです。内装や什器はそっくりそのまま使わせていただいていて、机もイスも、何一つ新たに買っていません。

山田：執務スペース内には、ファミレス席のようなボックス型のミーティングスペースがあるのですが、そこもいただいた当時のまま使っています。

──　居抜き物件を狙って引っ越しされている、ということでしょうか？

宮瀬：はい、毎回居抜き物件を狙っています。今回は、使い勝手の良いレイアウトという点が決め手になりました。1つ前のオフィスもビズリーチさんの居抜きだったので、実は今までオフィス家具を買ったことがないんです（笑）。

──　オフィスを選ぶうえで、意識していることはありますか？

宮瀬：特にベンチャー企業は、急拡大の度に移転を繰り返すことが多いので、コストも社員の時間も費やしてしまいがち。なので、私たちはオフィス移転をする際、なるべく広めのフロアを借りるようにしてきました。以前のオフィスは、ビズリーチさんが100人で働いていたスペースを20人で借りたので、移転当初はガラガラの状態でしたね。

思いっきり「遊べ、学べ」！会社を楽しくする工夫とは？

──　そんなオフィスでの過ごし方について、「SKIYAKIらしいな」と思う活用シーンはありますか？

石野：以前、「みんなでお花見をしよう！」ということになったんですが、仕事が忙しくて外にお花見をしに行けなかったんです。なので、桜の枝をネット通販で購入してブルーシートを持ち込み、オフィスの余ったスペースでお花見をやったこともありましたね。あと、相撲とかサッカーもやっていました（笑）。

山田：他にも、ゲーム好きな社員は、平日の昼休みにテレビのところでテレビゲームなどをやっていたり。比較的のびのびとオフィスを使っているな、という印象はありますね。

──　働きやすい環境をつくるために、何か社内で行っている取り組みや文化はありますか？

山田：SKIYAKIでは、さまざまなことを投票制で決めています。たとえば、オフィス内のドリンクは無料なのですが、どんな種類のドリンクを入れるかを社員の投票で決めました。

新オフィスのカーペットも、有志の引っ越し委員会がコーポレートカラーのグリーンを基調にした4つの柄の案を提案して、5つの部署が投票する形で決めたんです。コストや柄も重視しましたが、結果的に私たち社員が最も居心地良いと感じられる空間になるようなカーペットを選びました。

宮瀬：どのお弁当の業者さんを呼ぶかや、オフィスファミマの商品ラインナップのリクエストについても、投票などにより社員の意見を積極的に取り入れています。

──　特徴的な社内制度はありますか？

宮瀬：SKIYAKIが掲げているクレド（志・信条・約束）のなかで、第一条に「笑顔」、第二条に「遊べ、学べ」と謳っていて、仕事の前にまず遊ぶことを重んじているんです。年に3回の長期休暇を設けていて、2017年のGWは9連休、夏季は6連休、年末年始休暇は10連休もあります。

山田：年に数回まとまった休みがあるので、とても予定が立てやすいです。他の社員と遊びや、旅行の計画を立てるのも楽しいですよね。

──　なぜ長期休暇を多く取り入れているのでしょうか？

宮瀬：岐阜にある未来工業さんのように、「日本一休みの多い会社になろう」という試みをはじめたんです。社員のみんなには、休みを使って旅に出たり、思いっきり遊ぶことで、仕事の中だけでは出会えない経験や知識に触れてほしい、と考えています。

持たざるものが強い時代。オフィスに求める“本質”とは

──　ワークスペースのレイアウトについて教えてください。

宮瀬：ざっくりと部署ごとのスペースだけを決めて、あとはそれぞれで座席の配置を考えてもらっています。

ファンクラブ業務を行う特性上、個人情報を扱うので、社員はUSBキーなどもオフィスに持ち込めないように私物は全てロッカーに入れ、透明のポーチに使うものだけを入れてフロアに入るようにしています。

さらに個人情報を扱う担当者は、セキュリティーロック付きの特別な部屋で、アカウント制限されたPCで業務を行っています。今回の移転で、セキュリティー面の強化のため、個人情報の管理室だけは新しく作りました。