【ピースオブケイク】すべては“クリエイターズファースト”を実現するために。創造力を高めるオフィス空間へのこだわりとは

創造性を高め、コミュニケーションを活性化するオフィス

── 今回オフィスを移転された理由を教えてください。

サービスが順調に拡大してスタッフの数も増えてきたため、渋谷のオフィスが手狭になり、移転することにしました。32名だったスタッフの数が短期間で10名以上増え、現在はパートタイムの方を含めて45名。これからも積極的に人材の採用をしていきたいので、新しいオフィスは80名まで入る広さにしました。

クリエイティブな雰囲気の街で物件を探していたところ、外苑前の空気感に惹かれ、探し始めてから2ヶ月ぐらいでこちらの物件に決定。駅から5分と近いのに、オフィスの周辺環境が落ち着いているので、スタッフからも好評です。

── 内装のコンセプトやこだわりを教えてください。

弊社のサービスであるnoteの、「プレーンでジェネラル」というコンセプトを体現しています。

また、創造性を高める空間になるよう意識しました。弊社で働くうえでは、すべての仕事においてクリエイティブな考え方が必要です。例えば、noteのサポート職では、クリエイターさんとともに新たな企画を考えたり、企画のご提案をします。また、カスタマーサポート職では、ユーザーさんのお問い合わせに対し、感じよく伝わるよう配慮しながら的確な内容を伝える。そういった意味で、どのポジションでも創造性が大切です。

オフィスの天井を抜いているのも、「天井が高く開放的な空間は、創造性を高める」という研究結果があるからなんですよ。

── 科学的根拠に基づいているのですね。オフィス内にはどんなスペースがあるのですか？

各々のデスクの他に、カウンター席やファミレス席、長テーブル席があり、用途に応じて使い分けが可能です。私の場合、集中したいときは静かな場所で、課題解決策を考えるときは少し雑音のある場所で仕事をすると捗りますね。同じオフィス内でも、気分を変えて仕事できるところが気に入っています。

なかでも、小上がりの和室は特に人気がありますね。靴を脱いで横になっているスタッフをよく見かけるので、“回復部屋”と呼んでいます（笑）。

打ち合わせ場所もたくさんあります。普段、社内にいるスタッフ同士であってもオンラインでコミュニケーションをとることが多いので、リアルなコミュニケーションが起こるようなスペースを意図的に多く設けました。

── 他に、コミュニケーションを活性化させるために工夫した点はありますか？

前のオフィスでは業務ごとに席が分かれていたので、コミュニケーションが分断され、他の部署がどんな仕事をしているのか見えない状態でした。それを解消するために、今は部署をシャッフルして席を配置しています。

例えば、エンジニアのとなりにnoteのサポートスタッフが座って、そのとなりに管理部のスタッフが座っている。そうすることで、部署を横断するコミュニケーションが増え、会社全体の一体感も高まりました。

── 素敵な工夫ですね。ちなみに、家具や雑貨にもこだわりがあるのですか？

家具は、デザインというよりも色合いを統一することにこだわりました。白や生成りなどの色で揃えています。あと、各所にドライフラワーが置いてあるのですが、実はすべて弊社のCXO兼UI/UXデザイナーの深津貴之がデザインしたものです。

クリエイターのことを第一に考えて作ったイベントスペース

── こちらの真っ白なイベントスペースは、どのような経緯で作られたのですか？

弊社ではクリエイターさんやユーザーさんのためのイベントを頻繁に行っているのですが、以前のオフィスでは外部のスペースを借りていました。ただ、日時と広さが合う場所を探すのがとても大変で‥‥。イベントを開催したいけど開催できない、なんてこともあったんです。社内にイベントスペースがあると、自分達でコントロールができていいですね。

ある程度の広さが欲しかったので、オフィス全体のおよそ半分を割きました。約100名が収容可能です。

真っ白なデザインにしたのは、noteのコンセプトに合わせているのと、「noteに関わる人たちが自ら作り上げていく場所にしたい」という思いを込めたから。真っ白なキャンバスが、大勢の色でカラフルになっていくようなイメージです。

床は、定期的に専門業者さんに依頼して、きれいにしていただいています。正直、運用は楽ではないですが、しっかり手入れをしながら長く使っていきたいですね。

── よく見ると、椅子のデザインが少しずつ違いますね‥‥？

そうなんです。椅子の背もたれの形は4種類あって。これは、弊社が大事にしている「多様性」を表現しています。

── こちらのスペースでは、具体的にはどんなイベントを行っているのですか？

今は主に、noteのクリエイターさんとファンがオフラインで交流できるイベントを行っています。ネット上ではできないコミュニケーションというのは、クリエイターさんにとってもファンにとっても嬉しいものです。実際、「ネット越しではなく対面で会いたい」というニーズが多かったので、そういう場をつくることにしました。

イベントでは、すでにご活躍されている、もしくはこれから活躍しそうなクリエイターさんに来ていただいています。最近では、はあちゅうさんのイベントを行いました。

他には、週に3〜4回、一般のユーザーさんを対象にしたnoteの使い方のレクチャーなども開催しています。理想的な文字数や見出しの付け方、プロフィールの書き方といった基本的なことから、「読んでもらえるコンテンツを作るためにはどんなことをしたらいいか」などのアドバイスなどをしています。

── クリエイターさんやユーザーさんのことを第一に考えていらっしゃるのですね。

そうですね。私たちがこうしてイベントを行い、活動のサポートをしていくことで、ここから活躍するクリエイターさんが誕生していったら嬉しいですね！

オフィス内には、特注で作った大きな棚を置いているのですが、いつか、クリエイターさんの作品や書籍でいっぱいになればいいなと思っています。

“クリエイターズファースト”を合言葉に、活躍の場をつくり続けたい

── ピースオブケイクさんは今後、積極的に人材採用を行うとのことですが、どのような方と一緒に働きたいですか？

“有能で人柄がいい方”と一緒に働きたいです。私たちが考える有能とは、即戦力になり、自律的であること。そして、人柄は一緒に働くうえでもっとも大事ですよね。人柄がよくない人には話しかけにくい。人間関係が損なわれるのは、クリエイティブを落とすことにつながりますから。

今いるスタッフは、性格はバラバラですが、みんな有能で人柄がいいんですよ！自分で言うのもなんですが、本当にいい会社だと思います（笑）。

これが例えば100人規模になっても、同じような人だけを集められるのかはチャレンジですが、このオフィスはスタッフ達の有能さと人柄のよさを支え続ける空間にはなっていると思います。ありがたいことに、このオフィスに移ってから採用の応募が増えているんです。オフィスだけで会社を選ぶ人は少ないでしょうが、何社かで迷ったときの最後のひと押しにはなっていると思いますね。