【Saze】成果を徹底的に社員へ還元できる会社でありたい。限りなく社員に寄り添って生まれたカルチャーとは

出社頻度が低いからこそ、楽しい街にオフィスを構えたい

Sazeさまのオフィスは、秋葉原駅が至近。最寄りの出口から徒歩1分の好立地です。
オフィスに出社するのが月に1～2回の社員もいらっしゃるそうで、「それならばついでに秋葉原で遊んでいってもらえたら」とお話しされていました。
そんな同社のオフィスを一部ご紹介します。

エントランスの扉を開けてまず目に飛び込んでくるのが、真っ黒な壁と天井に直接描かれた獅子のイラストです。複数の画家さんに依頼をして、描いてくださる方を探されたのだそう。ものすごいインパクトです！
一方、執務室は白を基調とした内装で、エントランスとのコントラストを感じました。会議室はエントランス同様、黒を基調としたシックな雰囲気で重厚感がありながら、壁に飾られたAtmoph Windowが軽やかな空気感をつくり出していました。執務室や会議室にあるガラス製のホワイトボードは、メーカーに直接連絡をして購入されたそうです。

エントランス正面のイラスト

サイドの絵

インパクトのある空間

絵は天井にも

呼び出しは人感センサーのプロジェクタ（Xperia Touch）

クリアな雰囲気の執務室

ガラス製のホワイトボード

会議室

徹底した成果主義。どれだけ働きたいかは、個人の自由であるべき

Sazeさまの「働き方」について、伺いました。

── 時間や場所に縛られない働き方を推奨されているんですよね。

伊藤さま：そうですね。勤務時間や勤務場所について、こちらから指定をすることは基本的にありません。営業メンバーに関しては、働いた時間のチェックもほぼないです。合う働き方は人それぞれですから、時間も場所も完全に任せています。そのため、売上での評価を徹底していますね。こう言うと冷たい印象を持たれることもあるのですが、社員には「ほしい年収の分だけ頑張れる」と好意的にとらえてもらっていると感じます。「稼ぎたいからたくさん働く」のも、「趣味が忙しいからセーブして働く」のも、各々の自由です。クライアントへのアウトプットがしっかりできている限りは、こちらから口を出すことは基本的にないですね。

── 驚くほどフレキシブルなのですね。そんな中でもコロナによる働き方への影響はありましたか？

伊藤さま：コロナの前から自由度の高い就業規則だったので、弊社のルール自体はあまり変わっていません。ただ、エンジニアの常駐先からの影響はありましたね。まず、出社ではなくフルリモートでの開発を希望されるクライアントが圧倒的に増えました。あとは、在宅だと常駐先のPC等の設備が使えないため、それぞれの社員の開発設備を整える必要が出たりもしましたね。

── 他にも、自由な働き方をサポートする制度などはありますか？

伊藤さま：副業は当然OKです。本業に影響がなければ、事前連絡もいりません。なんなら、独立支援もしています。今後は社内で「裁判員制度」も設ける予定なんですよ。ルールにないトラブルが起こった時に、立場のある人が一方的に判断を下すのではなく、何が正しいかをみんなで決められるようにしたいと思っています。

── どこまでも公平を貫いていらっしゃるのですね。なぜそこまで徹底されるのでしょうか？

伊藤さま：背景にあるのは圧倒的な人材不足です。日本全体で採用倍率はどんどん上がっている状況ですが、中でもIT人材、特に開発エンジニアの不足は本当に深刻です。エンジニア一人に対して何社からもオファーが出るのが当たり前になりつつある中で、より魅力的な働き方をサポートして、なんとか弊社を選んでもらいたいと思い至った結果です。ユニークな勤務制度なので、求人効果はしっかり出ていると感じます。これからも社員が一番働きやすい方法に寄り添ったワークプレイスを追求し続けたいと思います。